醫藥網1月20日訊　目前，東莞已建成使用的社區衛生服務機構達401所，市民步行15分鐘即可獲得基本醫療服務和基本公共衛生服務。1月19日上午，東莞召開全市衛生計生工作會議，市衛生計生局局長葉向陽說，在2017年東莞將建立健全醫療服務價格動態調整機制，合理調整提升醫療服務價格，充分體現醫務人員勞務價值。此外，今年東莞衛計系統還將推進符合行業特點的公立醫院薪酬制度改革。
 
A 減輕群眾醫藥費用負擔近1.5億
 
在2016年，東莞衛生強市工作全面啟動，醫改重點領域也取得了不小的突破。
 
在會上，葉向陽總結了全市衛生工作的情況。他說，全市公立醫院配備并優先使用國家基本藥物和省增補藥物，二級公立醫院基本藥物銷售額為45.61%，三級公立醫院為40.60%。全市公立醫院繼續實施取消藥品加成政策（中藥飲片除外），自實施以來，全市公立醫院藥品費用下降8.75億元，減去調整部分醫療服務收費后增收約7.26億元，實際為群眾減輕醫藥費用負擔近1.5億元。
 
同時，合理調整公立醫院醫療服務項目價格523項，取消300元以上醫用耗材加成及患者自主選擇醫用耗材加成，醫療服務項目價格提高的部分按規定納入社會保險支付范圍。實施購買公立醫院基本醫療服務補助，2016年，市、鎮兩級財政合計投入補助經費1.86億元。對8家市屬公立醫院給予2.55億元補助，減輕醫院負擔。
 
過去一年，東莞人就醫越來越方便。葉向陽透露，全市人均基本公共衛生服務補助提高到45.56元，建成使用的社區衛生服務機構達401所，市民步行15分鐘即可獲得基本醫療服務和基本公共衛生服務。
 
B 將推進公立醫院薪酬制度改革
 
如何提升醫務人員的薪酬，讓醫務人員的付出與回報成正比，除加大財政投入外，提升醫療服務價格、進行薪酬制度改革也是非常重要的舉措。
 
葉向陽說，東莞將完善醫療衛生人才保障政策，為實用性、緊缺類醫療衛生人才在莞工作生活提供綠色通道，適當放寬符合東莞高層次醫療衛生人才引進年齡限制；同時，還將選派50名學科帶頭人、中青年骨干赴港澳以及國內高水平醫療機構進修培訓。
 
葉向陽表示，今年在繼續推進醫藥分開，實施取消藥品加成政策外，還要建立健全醫療服務價格動態調整機制，合理提升醫療服務價格，充分體現醫務人員勞務價值。
 
醫療服務價格提升了，如何提升醫務人員的收入呢？對此，葉向陽表示，將全面推行以崗位管理制度、聘用制度和公開招聘制度為重點的人事管理制度。不斷優化崗位結構，形成崗位設置動態管理機制，推進符合行業特點的公立醫院薪酬制度改革。這表明，今年醫務人員的收入要增加了。